1-(CESPEUNB/INCA/CARGO
06/Analista de Recursos Humanos/2010)- avaliação de desempenho é importante
ferramenta do subsistema de aplicação de pessoas, no âmbito da administração de
recursos humanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes.
84__
O baixo comprometimento da liderança e a participação sistemática
dos avaliados são fatores que contribuem para o fracasso da implementação de
métodos de avaliação de desempenho nas empresas.
85__
A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento de feedback
das pessoas diretamente afetadas pelos resultados com quem executou
o trabalho.
86__
O método que se utiliza de análises comparativas entre um e outro
empregado ou entre um empregado e o grupo em que ele atua é o método da
comparação forçada.
Gabarito
84-E
85-C 86-E
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